{"id":720,"date":"2024-06-08T13:29:02","date_gmt":"2024-06-08T16:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/?p=720"},"modified":"2024-06-08T20:14:21","modified_gmt":"2024-06-08T23:14:21","slug":"profesionales-de-perfil-t","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/2024\/06\/08\/profesionales-de-perfil-t\/","title":{"rendered":"Profesionales de Perfil T"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n

En la actualidad, analizando el mundo que nos rodea, debemos ser conscientes de los cambios acelerados que se producen en forma permanente a nuestro alrededor y de lo fundamental que es adquirir nuevos conocimientos y descubrir y potenciar nuevas habilidades y competencias que complementen las que ya poseemos.
<\/p>

Necesitamos desarrollar nuevas formas de ver la realidad y actuar sobre ella y, para ello, es fundamental: aprender en forma permanente.<\/p>

<\/p>

Or\u00edgenes del concepto<\/strong><\/p><\/span>\n\n\n\n\n

<\/strong><\/p><\/span>

<\/strong><\/p>

William Grant \u201cBill\u201d Moggridge<\/em><\/strong> fue un dise\u00f1ador de origen brit\u00e1nico, autor, educador, cofundador de la empresa de dise\u00f1o IDEO, con sede en Silicon Valley y homenajeado por su trayectoria, con el Premio Nacional de Dise\u00f1o. Se le atribuye la creaci\u00f3n de la primera computadora port\u00e1til de la historia y, adem\u00e1s, del concepto \u201cT-shaped people\u201d (Personas con forma de T). Bill apreciaba el valor de poder contar, en su equipo de colaboradores de IDEO, con especialistas que, adem\u00e1s, pod\u00edan contribuir en otros aspectos de un proyecto determinado, posibilitando una mayor colaboraci\u00f3n y una resoluci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de los problemas.<\/p>

El Talento en Forma de T <\/strong><\/span>(tambi\u00e9n llamado T-shaped skills<\/em> o habilidades en forma de T) hace referencia a la combinaci\u00f3n de una especializaci\u00f3n profunda en un \u00e1rea particular junto con habilidades generales y transversales <\/strong><\/span>que una persona puede aplicar en numerosos contextos. <\/span>
<\/strong><\/span><\/font><\/p>\n

Una persona con estas caracter\u00edsticas es muy competente en su \u00e1rea de experiencia y tambi\u00e9n capaz de colaborar de manera efectiva en entornos interdisciplinarios.<\/span>
<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

Sin embargo, existe una publicaci\u00f3n en \u201cThe Hunt is on for the Renaissance Man of computing\u201d<\/em><\/strong><\/a>, en The Independent, 17 de septiembre de 1991, de David Guest, en la que se menciona este concepto, vinculado a la b\u00fasqueda de \u201cnuevos administradores de computadoras\u201d con caracter\u00edsticas de \u201cT-shaped people<\/em><\/strong>\u201d que puedan combinar sus habilidades inform\u00e1ticas con una buena gesti\u00f3n empresarial, capacidad de relacionarse con otras personas y que \u00e9stas comprendan sus motivaciones y aspiraciones.<\/p>\n

En\u00e9rgicos, intuitivos, con buena escucha, entre una serie de caracter\u00edsticas<\/p>\n\n\n\n\n

El concepto de Perfil T <\/em><\/strong>se valora en muchos campos profesionales y se considera una caracter\u00edstica deseable en aquellas personas que desean tener un impacto significativo en sus entornos y en sus equipos de trabajo.<\/p>

La parte vertical de la \u201cT\u201d<\/strong> representa la profundidad<\/strong> y experiencia<\/strong> en una disciplina o campo espec\u00edfico<\/strong>. Esto significa tener un conocimiento profundo en un \u00e1rea particular y tener la capacidad de resolver problemas complejos y desafiantes dentro de ese campo del conocimiento.<\/p>

La parte horizontal de dicha letra<\/strong> representa la amplitud de conocimientos<\/strong> y la capacidad de colaborar<\/strong> y trabajar en equipo, aplicar habilidades generales<\/strong>, como la comunicaci\u00f3n efectiva, la flexibilidad, el pensamiento cr\u00edtico y la creaci\u00f3n de comunidad, en diferentes contextos.<\/strong><\/p>

Adem\u00e1s, poseen destreza en el \u00e1mbito digital y tecnol\u00f3gico<\/strong> o tienen la capacidad para continuar capacit\u00e1ndose para adaptarse a las demandas del mundo actual y la era digital.  <\/span>Estas caracter\u00edsticas y habilidades combinadas  los convierte en talentos vers\u00e1tiles y multifac\u00e9ticos.<\/span><\/font><\/strong>
<\/span>
En el contexto laboral actual, donde la innovaci\u00f3n<\/strong> y la interdisciplinariedad<\/strong> son tan importantes, <\/span>el Talento en Forma de T<\/strong> es altamente valorado y considerado para aportar profundidad en sus campos de especializaci\u00f3n y adem\u00e1s aportar y colaborar de manera eficaz en equipos interdisciplinarios <\/span>para abordar desaf\u00edos complejos de manera creativa.<\/span>
<\/p>\n

\u00bfERES o NO ERES un Educador de Perfil T?<\/strong><\/p>

Los Profesionales Docentes de Perfil T son aquellos que:<\/p>\n\nTienen un profundo conocimiento y habilidades en una o dos \u00e1reas espec\u00edficas.\nPoseen una amplia gama de habilidades interdisciplinarias transversales.\nTienen el deseo y la capacidad de establecer conexiones y enriquecer sus pr\u00e1cticas en forma constante.\n\n

Los Educadores de Perfil T<\/em><\/strong>, presentan una gran capacidad para aprender en forma continua, relacionarse y adquirir nuevas competencias, colaborar con colegas y generar soluciones innovadoras.<\/p>

Son buenos comunicadores, personas emp\u00e1ticas, capaces de ponerse en el lugar de los dem\u00e1s y escuchar activamente. Esto les proporciona una visi\u00f3n de amplia perspectiva que se traduce en una mayor eficacia en las propuestas pedag\u00f3gicas que dise\u00f1an, en los proyectos que desarrollan y en las acciones educativas que emprenden.<\/p>

Son personas sumamente adaptables, poseen una visi\u00f3n global y son miembros valiosos para las Instituciones u Organizaciones a las que pertenecen.<\/p>

<\/p>

Acerca de las habilidades y competencias transversales <\/strong><\/p><\/span>

<\/strong><\/p>

Los Profesionales de perfil T son muy valorados en el mercado laboral actual, ya que pueden aportar soluciones creativas innovadoras a los problemas complejos que enfrentan las empresas.<\/p>

Adem\u00e1s, son capaces de aprender continuamente y de desarrollar nuevas competencias seg\u00fan las necesidades del entorno.<\/p>

Algunas de las habilidades transversales que suelen tener los profesionales de perfil T en general, son:<\/p>\n\nla comunicaci\u00f3n\nla gesti\u00f3n de equipos\nla estrategia de negocio\nla creatividad\n la resoluci\u00f3n de conflictos\nel pensamiento cr\u00edtico\nel liderazgo.\n\n

Tambi\u00e9n conocidas como habilidades blandas o habilidades socioemocionales, son esenciales para el desempe\u00f1o efectivo en cualquier actividad laboral, independientemente del campo o la industria y son valiosas para el desarrollo personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n\n

Aprender, desaprender y reaprender<\/strong><\/p>

Escuch\u00e9 por primera vez, en el plano del marketing, el concepto de Profesional de Perfil T, a trav\u00e9s de una propuesta de Vilma Nu\u00f1ez, y comprend\u00ed de forma inmediata, que pod\u00edamos aplicarlo en nuestras pr\u00e1cticas pedag\u00f3gicas y con muy buenos resultados.<\/p>

Lo que debemos hacer, es preguntarnos c\u00f3mo podemos capacitarnos y trabajar para promover y potenciar nuestra \u201cT-shape\u201d.<\/em><\/strong><\/p>


<\/p>\n\n\n

Esto requiere:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n

Es la capacidad que tenemos para aprender, reflexionar acerca de lo que aprendimos, desaprender y reaprender para renovar nuestros conocimientos que inevitablemente se habr\u00e1n desactualizado y para desarrollar nuevas habilidades y competencias que nos permitir\u00e1n innovar en lo que hacemos.<\/p>

Revisemos algunas de las habilidades transversales m\u00e1s importantes que definen a un Profesional de Perfil T:<\/strong><\/p>\n\nAdaptabilidad\nCreatividad y resoluci\u00f3n de problemas y conflictos\nCompromiso y responsabilidad\nTrabajo en equipo\nColaboraci\u00f3n\nInteligencia emocional\nToma de decisiones\nGesti\u00f3n del tiempo\nAutoconocimiento y autoestima: motivaciones y fortalezas\nOratoria y comunicaci\u00f3n interpersonal\nRedacci\u00f3n y buena ortograf\u00eda\nManejo del estr\u00e9s y habilidad para trabajar bajo presi\u00f3n\nHabilidades de negociaci\u00f3n. Gesti\u00f3n de reuniones\nCreaci\u00f3n de comunidad\nPensamiento cr\u00edtico\nFlexibilidad, asumiendo nuevas tareas que aseguren el cumplimiento de objetivos generales\nExpertise en la utilizaci\u00f3n pedag\u00f3gica de herramientas digitales emergentes<\/strong>\nMETAAPRENDIZAJE (APRENDER A APRENDER)<\/strong>\n\n\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n\n

La Escuela Digital de Proyectos<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n\n

Programa \u00abT+IA\u00bb<\/h2>\n\n\n

La Escuela Digital de Proyectos <\/strong>es una iniciativa desarrollada como parte de las actividades de <\/em>la Escuela de Innovaci\u00f3n de Google <\/strong>en su edici\u00f3n<\/span> VIA22 LATAM.<\/strong><\/p>\n\n

<\/strong><\/p>

Promoviendo y desarrollando todas estas habilidades transversales que definen a un Profesional de Perfil T <\/span>y muchas m\u00e1s, trabajamos en la Escuela, capacitando a Profesionales de Perfil T.<\/p>

Sin importar en qu\u00e9 lugar del mundo se encuentren, los invitamos a conocer <\/strong>nuestra iniciativa, la propuesta pedag\u00f3gica <\/strong>que ofrecemos y las condiciones <\/strong>de ingreso y cursada.<\/strong><\/p>


<\/p>\n\n\n\n\n

Y si ya se sienten identificados con un\/a Profesional de Perfil T<\/strong><\/span><\/strong> y est\u00e1n decididos a potenciar sus habilidades transversales y a trabajar para desarrollar aquellas que les est\u00e1n faltando, pueden aplicar para ingresar en la Escuela y sumarse a nuestra Comunidad de Aprendizaje.<\/p>\n\n\n

Programa \u00abT+IA\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n

Desarrolla tu Perfil T: Impulsa tu futuro con IA<\/strong><\/h4>\n

\u00ab
<\/p>\n\n\n

<\/div>

<\/path><\/svg><\/i> \"Loading\"<\/p>

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
<\/div>\n

<\/path><\/svg><\/i> \"Loading\"<\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":746,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":""},"categories":[20],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720"}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=720"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":761,"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720\/revisions\/761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ducadores.org\/revistaonline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}